会社を経営していると とかく損得で物事を考えてしまいます
その判断は会社にとって有益なのか？と
しかし損得だけでは間違ったジャッチをしてしまう事もあります
ですから その判断は正しいのか？正しくないのか？と考える必要があります
たとえばコンプライアンスだとか 会社のルールに合っているか
または会社にルールがあるのか？などです
しかし時に人間関係のなかで必要な判断基準は 優しいか？優しくないか？かもしれません
特に会社の上司は このことを考えるようにしないといけないのかも・・・
もちろん 私も含めてです
利益を出して会社を大きくするのも上司責任
違法な事 不合理な事をしない させないのも上司責任
スタッフの気持ちになって優しく接するのも上司責任
心に止めておきたいものです
ｂｙ 社長
